logo

  • Správy
    • Doprava
    • Ekonomika
    • IT
    • Logistické systémy
    • Reality
    • Management
    • Sklad
  • Udalosti
    • Agenda
    • Domáce konferencie
    • Domáce veľtrhy
    • Zahraničné konferencie
    • Zahraničné veľtrhy
  • Názory a analýzy
    • Rozhovory
    • Logistika pod lupou
    • Glosy
    • Benchmarking
    • Prípadové štúdie
  • SL Jobs
    • Voľné pozície
    • Naša ponuka
  • SL BOOK
  • SL News
    • Najnovšie vydanie newslettera
    • Registrácia k odberu newslettera SLnews
  • Správy z ČR
  • O časopise
    • Aktuálne vydanie
    • Inzercia
    • Registrácia k odberu časopisu
    • Registrácia k odberu newslettera SLnews
    • Tématické prílohy
  • SL SK 96: Zelená logistika prináša prestíž aj konkurenčnú výhodu Znižovanie emisií je...
  • Smurfit Kappa sa dohodla na spojení s americkým konkurentom WestRock Spojenie dvoch nadnárodných...
  • Rudolf Nemec je vedúcim tímu kapitálových trhov v Cushman & Wakefield Cushman &...
  • Maersk predstavil prvú kontajnerovú loď na ekologický metanol Prvá kontajnerová loď na svete s...

PERSONÁLNY MANAŽÉR: STRATEGICKÝ PARTNER SPOLOČNOSTI

1. novembra 2010
Spravodajstvo 0
2522

Personálny manažér v logistickej spoločnosti býva súčasťou top manažmentu. Riadi útvar ľudských zdrojov, ktorý podľa veľkosti samotnej spoločnosti môže mať od jedného až do tridsať zamestnancov. Je priamo podriadený riaditeľovi celej spoločnosti a ak ide o medzinárodnú logistickú spoločnosť, metodicky často podlieha regionálnemu riaditeľovi pre ľudské zdroje. Poďme si však povedať, čo má HR manažér vlastne na starosti. Jeho náplň práce je široká a v mnohých firmách aj rozdielna. Vo väčšine prípadov pod sebou združuje útvar realizujúci nábor a výberov zamestnancov, útvar vzdelávania zamestnancov a útvar odmeňovania zamestnancov. Niekedy zastrešuje aj mzdovú problematiku, BOZP a správu budov. Zabezpečuje strategické plánovanie ľudských zdrojov v spoločnosti s manažérmi iných útvarov. Plánuje rozvoj ľudských zdrojov, rozpočet svojho útvaru. Komunikuje s dodávateľskými spoločnosťami ako napr. s personálnymi alebo lízingovými spoločnosťami a vyjednáva o cenových podmienkach. Ako súčasť manažmentu sa zúčastňuje na strategickom riadení celej spoločnosti.

Prečo je vlastne pozícia personálneho manažéra taká dôležitá? Čo všetko so sebou prináša? „Personálny manažér ako strategický partner spoločnosti. Takéto postavenie v spoločnosti je snom každého personalistu. Byť súčasťou osobnosti spoločnosti a pomáhať ju tvoriť po charakterovej línii. Vnímavý personálny manažér je v neustálom kontakte nielen so svojimi podriadenými zamestnancami, ale aj so všetkými zamestnancami spoločnosti, snaží sa priblížiť ľuďom v sklade, vo výrobe či v kanceláriách. Nie je zatvorený u seba a nečaká, kým ho niekto osloví s problémom. Je sám iniciatívny, rozpráva sa s ľuďmi a pýta sa na ich názor,“ približuje Nela Szászová, Team Leader spoločnosti R.I. Consultancy Services.

Súčasťou jeho práce je aj zisťovanie spokojnosti zamestnancov, prípadne dôvody ich odchodu zo spoločnosti. Témy, ako si udržať dobrého zamestnanca a ako mu ponúknuť rast v rámci spoločnosti, to je pre neho denná práca a taktiež výzva v konkurencii iných rovnako zameraných spoločností. Personálny manažér je sondou do duše spoločnosti, mal by vedieť, ako dýcha a čo jej chýba. Mal by vedieť nájsť a implementovať také opatrenia, ktoré pomôžu spoločnosti i v horších nielen v tých lepších časoch.

Personálny manažér sa zúčastňuje na medzinárodných stretnutiach svojej spoločnosti, na regionálnych mítingoch a aj konferenciách o ľudských zdrojoch. Aktívne spolupracuje s vysokými školami, úradmi práce a inými inštitúciami, aby podchytil tých správnych ľudí včas. Myslí dopredu a mal by sledovať, ako sa spoločnosť vyvíja z pohľadu ľudských zdrojov, aby vedel implementovať tú správnu stratégiu.

Akými vlastnosťami disponuje dobrý a úspešný personálny manažér? Určite otvorenosťou, vnímavosťou a intuíciou. Komunikačné zručnosti a diskrétnosť sú pre neho samozrejmosťou. „Mal by byť iniciátorom zmien či riešení problémov v oblasti ľudských zdrojov. Je ochotný, samostatný a vie si vybudovať vlastné postavenie v spoločnosti. Je komunikatívny, čo znamená záujem zhovárať sa s ľuďmi a chápať ich starosti. Jeho manažérsky prístup by mal byť prístupom otvorených dverí,“ konštatuje Nela Szászová. Je ambiciózny, priamy a myslí strategicky. Vie, kde hľadať tých správnych ľudí, ako ich motivovať a udržať v spoločnosti. Mal by mať záujem neustále sa zdokonaľovať a učiť novému, rozvíjať svoje schopnosti.

Manažér ľudských zdrojov nie je len tým, kto plánuje školenia a rozvojové plány, ale sám sa ich zúčastňuje. Mal by mať absolvovaný tzv. „povinný balík“ školení na „soft skills“, samozrejme manažérsky balík a ak spoločnosť poskytuje aj profesionálne školenia a umožňuje personálnemu manažérovi zúčastňovať sa na rôznych lokálnych, medzinárodných školeniach a konferenciách, je to výhodou. Platové ohodnotenie personálneho manažéra je priamo úmerné veľkosti spoločnosti a taktiež jeho postavením v nej. V menších logistických spoločnostiach sa jeho platové ohodnotenie pohybuje asi od 50 000 Sk (1659,70 €) do 70 000 Sk (2323,57 €). Vo väčších spoločnostiach už môžeme hovoriť aj o plate okolo 100 000 Sk (3319,39 €) mesačne.

Personálny manažér je pozícia vyžadujúca celého človeka. Žiada si profesionála rozhľadeného v personalistike, ekonomike, financiách a v ľuďoch. To, čo za sebou zanecháva, aké kroky v spoločnosti podnikne, aké strategické plány rozvoja ľudských zdrojov navrhne, môže so spoločnosťou zotrvať aj niekoľko rokov a určovať ráz spoločnosti. Nie je to ľahká práca, ale kto sa na ňu dá, vníma, ako sa pod jeho rukami spoločnosť mení, a to, či je jeho práca úspešná, môže vidieť na tvárach „svojich“ ľudí.

Súvisiace články:

Žiadne súvisiace články

Recommend to friends
  • facebook
  • twitter
  • gplus
  • pinterest

Odporúčame

SL Jobs

SL Jobs

12. januára 2022

Archív pracovných pozícií

KOMERČNÁ PREZENTÁCIA

Toyota predstavuje dva nové modely v zdokonalenom rade VNA

Toyota predstavuje dva nové modely v zdokonalenom rade VNA Zákazníci si môžu vybrať vozík do veľmi úzkych uličiek, ktorý vyhovuje ich prevádzke – širšiu alebo užšiu verziu, s pevným alebo kĺbovým podvozkom. Koncept pokročilých vozíkov do veľmi úzkych uličiek (VNA) je založený na modeloch Toyota BT Vector série A. Nové modely vozíkov Toyota BT Vector […]

INOFEST je festival inovácií, ktorý už štvrtý rok organizuje so svojimi členmi a partnermi združenie INOVATO

INOFEST je festival inovácií, ktorý už štvrtý rok organizuje so svojimi členmi a partnermi združenie INOVATO V roku 2023 prinášame podujatie prvýkrát na východné Slovensko, čím chceme poskytnúť príležitosť členom a partnerom prezentovať svoje firmy, hľadať biznisové príležitosti, ako aj prispieť k rozvoju inovačného ekosystému. Festival je miestom, kde sa stretávajú experti z firiem, zástupcovia […]
René Stranz, riaditeľ spoločnosti Gebrüder Weiss na Slovensku

30-ročný príbeh úspechu spoločnosti Gebrüder Weiss na Slovensku

30-ročný príbeh úspechu spoločnosti Gebrüder Weiss na Slovensku V centre pozornosti oslavy pôsobivej cesty a budovania digitalizácie a udržateľnosti lídra v oblasti logistiky. Firma Gebrüder Weiss, medzinárodná dopravná a logistická spoločnosť, rekapituluje tri úspešné desaťročia na Slovensku. Od založenia pobočky na Slovensku pred 30 rokmi sa spoločnosť s obratom 47,9 milióna eur v roku 2022 […]

Nová priemyselná a logistická hala v Martine

Nová priemyselná a logistická hala v Martine Vďaka svojej výhodnej polohe je ideálnym distribučným uzlom pre domácich a medzinárodných klientov. Logistické centrum Sučany ponúka priestory na výrobu alebo logistiku od 6 000 m2 do 40 000 m2. „Hala má územné rozhodnutie a je pripravená na sťahovanie pre klienta do deväť mesiacov od podpisu nájomnej zmluvy“ hovorí Tomáš […]

Archív komerčných prezentácií

Aktuálne vydanie časopisu

SL SK 95: Hlavná téma: Lodná doprava; Doprava: Systémy riadenia dopravy; Development: Obnoviteľné zdroje v logistických parkoch; Interview: Ľuboš Paulíni o logistike pre Corner SK; Prípadová štúdia: Automatizované skladové veže; b: Elektronické zdieľanie dokladov; Sklad a manipulácia: Manipulačná technika v chladnom prostredí; Obaly: Turbulencie na paletovom trhu; Žena v logistike: Gabriela Sokolová; Agenda: Kongres EASTLOG s rekordnou účasťou

SL NEWS

Čítajte posledný newsletter.
Registrujte sa na odber newslettera.

Vydáva
Skupina ATOZ Logistics
ATOZ Marketing Services, spol. s r.o.
Holečkova 657/29
150 00 Praha 5 – Smíchov
tel.: +420 246 007 200
IČO: CZ 48 117 706
www.atoz.cz

Predplatné
Daniela Krnáčová
tel.: +420 720 038 155
e-mail: daniela.krnacova@atoz.cz

Naše další projekty:

  • www.eastlog.cz
  • www.systemylogistiky.cz
  • www.slovlog.sk
  • www.log-in.cz
  • www.log-in.sk
© 2016. All Rights Reserved. Created by Vitsto.
Zásady ochrany osobních údajů
×
Authorization
  • Registration
Login
Enter with social networking
Unde omnis iste natus error sit voluptatem.
  • With Twitter
  • Connect
  • With Google +
×
Registration
  • Autorization
Register
* All fields required