Celosvetová rámcová zmluva o sociálnej zodpovednosti sa v súčasnosti aplikuje v 24 pobočkách GEFCO – v roku 2010 ju začalo uplatňovať Tunisko a v tomto roku Čína a Lotyšsko. Od podpisu zmluvy v roku 2006 GEFCO zrealizovalo viac ako 300 konkrétnych aktivít, z toho 63 v roku 2010. Realizované aktivity spadajú do štyroch hlavných oblastí: zdravie, bezpečnosť a pracovné podmienky; dodržiavanie základných ľudských práv; odstránenie diskriminácie a podpora rovnosti príležitostí a sociálny dialóg.
GEFCO obohatilo zmluvu v máji 2010 záväzkom, ktorým kladie na svojich manažérov väčšiu zodpovednosť v oblastiach: zdravia pri práci (s ohľadom na psychologické a sociálne problémy ako je stres na pracovisku a problémy svalstva a kostí), zamestnateľnosti pracovníkov (lepším plánovaním zmien pracovných miest a funkcií), sociálneho dialógu a množstva informácií, ktoré zamestnanci dostávajú o spoločnosti a jej environmentálnej politike.
Politika bezpečnosti a zdravia pri práci zostáva hlavnou prioritou spoločnosti GEFCO aj v tomto roku. Dôležitou úlohou je zachovať pre zamestnanca najlepšie možné pracovné podmienky a pomôcť mu prispôsobiť sa novým pracovným požiadavkám.
Zavedením mienkotvorných ankiet a systémov na zber podnetov, sa posilnila účasť zamestnancov v procese komunikácie a spätnej väzby.
Napriek tomu, že sociálna zodpovednosť zostáva základným pilierom tejto zmluvy, v roku 2010 bola doplnená záväzkami v environmentálnej oblasti, najmä pokiaľ ide o certifikáty ISO a zber údajov týkajúcich sa spotreby energie. Na podporu týchto záväzkov bol vo všetkých pobočkách distribuovaný sprievodca správneho environmentálneho správania.