Zamestnávatelia v troch z 10 odvetví očakávajú v štvrtom štvrťroku 2013 pozitívne náborové prostredie. Rovnako ako v predchádzajúcom štvrťroku, najoptimistickejšie náborové plány hlási odvetvie Veľkoobchod a maloobchod (11 %). Čistý index trhu práce je tu v porovnaní s 3Q 2013 relatívne stabilný a v medziročnom porovnaní sa zlepšil o 9 percentných bodov. Lepšie pracovné príležitosti hlásia i odvetvia Spracovateľský priemysel s Indexom +6 % a Doprava, skladovanie a logistika +5 %.
Najslabšie náborové prostredie očakávajú zamestnávatelia v odvetví Výroba a rozvod elektriny, plynu a vody (-8 %), kde sa Index oproti minulému štvrťroku zlepšil o 6 percentných bodov a v medziročnom porovnaní poklesol o 12. Oproti predchádzajúcemu štvrťroku sa náborové plány zlepšili v piatich z 10 odvetví a v medziročnom porovnaní Index zosilnel v šiestich z 10 odvetví.
Zamestnávatelia v dvoch zo štyroch regiónov hlásia na obdobie október – december pozitívne náborové plány. Najsilnejšie náborové aktivity očakávajú zamestnávatelia v Bratislave (+4 %) a na Východnom Slovensku (+4 %). V Bratislave Index oproti minulému štvrťroku poklesol o 4 percentné body, o rovnakú hodnotu sa však zlepšil v medziročnom porovnaní. Na Východnom Slovensku sa v porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom Index zlepšil o 4 percentné body a v medziročnom porovnaní o 6 percentných bodov. Stredné Slovensko hlási Index v hodnote 0 %, čo znamená nárast o 5 percentných bodov oproti minulému štvrťroku a o 7 percentných bodov v medziročnom porovnaní. Najslabšie náborové aktivity očakáva Západné Slovensko (-4 %), kde Index v porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom poklesol o 4 percentné body a v medziročnom porovnaní je relatívne stabilný. V porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom sa vyhliadky pre uchádzačov o zamestnanie zlepšili v dvoch regiónoch a v medziročnom porovnaní v troch.
“Nezamestnanosť začala v júli rásť napriek tradičnému oživeniu počas letného obdobia, ktoré zvyčajne predstavuje rastúci dopyt po zamestnancoch, predovšetkým v odvetviach Stavebníctvo, Poľnohospodárstvo a Ubytovanie a stravovanie. Zdá sa, že s pokračujúcou recesiou slovenskí zamestnávatelia uplatňujú opatrné náborové stratégie, aby sa zvýšila produktivita súčasného personálu. Bohužiaľ táto odpoveď na súčasnú neistotu na trhu môže byť krátkozraká a zamestnávatelia môžu obetovať svoju schopnosť rýchlej reakcie, keď sa trh oživí. Súčasné spomalenie vytvára ideálny priestor na zdokonalenie personálnej stratégie a vybudovanie reťazca talentov,“ hovorí Jaroslava Rezlerová, generálna riaditeľka Manpower Česká a Slovenská republika.
