Na pozíciu HR manažéra v spoločnosti GEFCO Slovakia, ktorá je globálnym poskytovateľom v oblasti dodávateľských a prepravných služieb pre priemysel, nastúpil Stanislav Žák. Má viac ako 20-ročné skúsenosti v oblasti HR pre sektor automotive, elektrotechnický i ťažký priemysel. Podieľal sa na implementácií nových HR stratégií, vzdelávacích i tréningových systémov či vytváraní programu benefitov pre zamestnancov v nadnárodných spoločnostiach.
„Oblasť automotive osobne považujem za najťažšiu, ale zároveň pre mňa najpríťažlivejšiu. GEFCO Slovakia má ako spoločnosť perspektívu a stabilitu, neustále sa rozvíja a patrí medzi najdôležitejšie krajiny v rámci spoločnosti GEFCO v Európe,“ odpovedal Stanislav Žák na otázku, prečo sa rozhodol prijať ponuku spoločnosti GEFCO Slovakia.
Zabezpečiť čo najlepšie pracovné podmienky a reálnu možnosť rastu svojim zamestnancom chce aj samotné GEFCO. „Našim zamestnancom, ponúkame širokú škálu finančných a nefinančných benefitov a snažíme sa pre nich neustále zlepšovať pracovné podmienky,“ vyhlásil generálny riaditeľ GEFCO pre Českú republiku a Slovensko Aleksander Raczynski. Na Slovensku pre GEFCO momentálne pracuje viac ako 900 zamestnancov.
GEFCO si celosvetovo uvedomuje dôležitosť náboru a tiež udržania zamestnancov. Manažéri ľudských zdrojov v každej krajine absolvujú školenia v rámci zamestnaneckej politiky a podpory budovania značky aj ako dobrého zamestnávateľa. „Snažíme sa meniť náš prístup k zamestnancom od pasívneho k aktívnemu, vytvárať flexibilnejšie podmienky v zamestnávaní ľudí a viac sa zameriavať na talenty a kľúčových zamestnancov. Toto všetko robíme za účelom správneho rozpoznania potrieb našich zamestnancov tak, aby u nás nielen chceli pracovať, ale aby od nás neodchádzali,“ hovorí Stanislav Žák.
