Ženy dostávajú stále väčší priestor aj v odvetviach, ktoré sa donedávna považovali za čisto mužské, a to nielen na robotníckych, ale aj na vysoko manažérskych pozíciách. Slovenská pobočka logistickej spoločnosti Gefco uvádza, že skoro každý tretí zamestnanec je žena. V divízii Forwarding, ktorá sa špecializuje na leteckú a námornú prepravu, je podiel žien dokonca nadpolovičný – 56%. „Ženy sú u nás úplne rovnoprávnymi členkami tímu, či už ide o manažérky alebo skladníčky, dispečerky či vodičky. Majú rovnaké práva ako muži, majú možnosť kariérneho rastu a za prácu sú, samozrejme, ohodnotené rovnako,“ uvádza Aleksander Raczynski, generálny riaditeľ Gefco Česká republika a Slovensko. Fakt, že ženy nie sú v logistickej firme výnimkou a dostávajú priestor, dokazuje aj 40-percentný podiel žien v TOP manažmente firmy.

Zamestnankyne ženského pohlavia pracujú naprieč celou logistickou firmou. Najvyšší podiel žien, až vyše 90%, uvádza spoločnosť na oddelení financií, 15% žien pracuje na tzv. blue-collar pozíciách. „Ženy sa nám osvedčili na pozíciách skladníčok, ale pracujú aj ako vodičky alebo džokejky parkujúce nové vozidlá priamo z výroby. Sú spoľahlivé, dôkladné a sú adaptabilné na nové prostredie, aj keď k nám prichádzajú z odlišného odboru,“ popisuje Stanislav Žák, HR manažér spoločnosti Gefco. Ako dodáva, firma sa o ženy náležite stará: „Ponúkame ženám aj skrátený úväzok, ktorý využívajú najmä mamičky malých detí, víkendové zamestnanie a aj privyrobenie si formou práce z domu, či flexibilný pracovný čas v pozíciách, ktoré to umožňujú.“ Výsledkom je, že ženy sa do firmy vracajú z materskej dovolenky skôr, ale aj fakt, že v zamestnaneckom pomere ostávajú dlhší čas a spolu s mužskými kolegami tvoria stabilné, dobre kooperujúce tímy.