Najnovšie vydanie Mzdového prieskumu Grafton prináša najširší prehľad o vývoji miezd v súkromnej sfére naprieč Slovenskom. Okrem samotných miezd mapuje aj faktory, ktoré ich ovplyvňujú – od regionálnych rozdielov a mobility uchádzačov až po aktuálne požiadavky firiem. Súčasťou prieskumu je analýza 360 pozícií v 8 odvetviach aj medziročné porovnania.
Napätá geopolitická situácia, časté zmeny pravidiel svetového obchodu a nízka predvídateľnosť vývoja citeľne vplývajú aj na slovenský trh práce. Očakávania zamestnancov v období neistôt stúpajú, potreby firiem sa rýchlo menia a regionálne rozdiely sa niekde prehlbujú, inde naopak zmazávajú.
„Z našich najnovších dát vyplýva, že situácia v regiónoch nie je jednotná. Kým v Bratislave tlak na rast miezd zvyšuje fluktuáciu najmä v administratíve a zákazníckych službách, v Prešove či Žiline ju spôsobuje neschopnosť firiem konkurovať platovo aj ťažké pracovné podmienky vo výrobe,“ hovorí Martin Malo, riaditeľ personálnej agentúry Grafton Recruitment, podľa ktorého sa fluktuácia stáva lakmusovým papierikom nielen spokojnosti zamestnancov, ale aj schopnosti firiem reagovať na ich meniace sa potreby.
V regiónoch, kde mzdy nerastú v súlade s infláciou, sa čoraz častejšie objavujú alternatívne formy motivácie – pružná pracovná doba, rozšírené benefity či home office. Tieto však nie sú dostupné pre všetky pozície, preto zostáva fluktuácia v montážnych a výrobných profesiách vyššia než v administratíve alebo IT.
Svoju váhu má aj ekonomická migrácia. V niektorých krajoch sú firmy čoraz viac odkázané na zahraničných pracovníkov, najmä v logistike a priemyselnej výrobe. Mobilita pracovnej sily je výrazná aj v rámci Slovenska. „Uchádzači z regiónov s vyššou nezamestnanosťou sú ochotní cestovať len vtedy, ak sú podmienky očividne výhodnejšie. Po pandémii ochota dochádzať za prácou citeľne klesla a dnes mnohí uprednostnia zamestnanie bližšie k domovu, aj za cenu nižšieho platu,“ dokresľuje situáciu Martin Malo.
Miera nezamestnanosti vo viacerých regiónoch síce nie je najnižšia, no firmy aj tam ťažko hľadajú ľudí. Často totiž ide o štrukturálnu nezamestnanosť – medzi uchádzačmi a hľadanými profilmi existuje výrazný nesúlad. „Stretávame sa s tým, že mnohí kandidáti hodnotia ponuky len cez výšku mzdy, čo zvyšuje tlak na zamestnávateľov, najmä menšie a stredné firmy bez silného finančného zázemia,“ upozorňuje Martin Malo. Regionálne rozdiely na slovenskom trhu práce teda nie sú len štatistikou. Každodenne ich pociťujú personalisti, ktorí sa snažia nájsť nových ľudí aj udržať tých, ktorých už majú.
Najdôležitejšie zistenia prieskumu v jednotlivých odboroch:
Nákup a logistika: Nejde len pohyb tovaru, ale aj schopnosť zvládať krízy
Logistika a nákup sa z podpory presunuli do centra strategického riadenia firiem. Geopolitické napätie, kolísanie cien energií či výpadky dopravy po pandémii ukázali význam odolných dodávateľských reťazcov. Slovenské firmy preto hľadajú udržateľnejšie a flexibilnejšie riešenia, čo mení aj dopyt po ľuďoch. Rastie potreba kvalifikovaných odborníkov – strategických nákupcov, plánovačov výroby, logistických koordinátorov či analytikov – ktorí spájajú technické myslenie, analytiku, jazykové schopnosti a znalosť ERP. Títo kandidáti sú na trhu vzácni, najmä mimo západného Slovenska. Naopak, pri nižšie kvalifikovaných miestach je prebytok uchádzačov, vysoká fluktuácia a tlak na zjednodušenie náboru, čo vedie aj k častejšiemu zamestnávaniu cudzincov.
Firmy kladú dôraz na adaptabilitu, digitálne zručnosti a komunikáciu. Uchádzači viac riešia nielen mzdu, ale aj režim práce, technológie a stabilitu firmy, preto zamestnávatelia kombinujú istotu s flexibilitou a dopĺňajú mzdové ohodnotenie o bonusy, dopravu či hybridný režim.
Obchod, retail a marketing: Zmenili sa zákazníci, menia sa aj požiadavky na uchádzačov
Obchod, retail a marketing sa prispôsobili meniacemu sa správaniu spotrebiteľov, rastúcim nákladom a dôrazu na zákaznícku skúsenosť. Inflácia a nižšia kúpyschopnosť tlačia na ceny, ziskovosť aj efektivitu, preto firmy investujú do digitalizácie, dátovej analytiky a nových predajných kanálov. Mení sa aj dopyt po ľuďoch. Hľadajú sa obchodníci s B2B skúsenosťou, schopnosťou budovať vzťahy a prinášať výsledky, pričom technické obchodné pozície sú najťažšie obsaditeľné najmä na strednom a východnom Slovensku. Naopak, pri predavačoch a pokladníkoch je uchádzačov viac, no pre nízke mzdy a náročný režim je fluktuácia extrémne vysoká. V marketingu rastie dopyt po dátovo a digitálne orientovaných profiloch – online reklama, SEO, e-commerce, performance marketing – kde sa vyžaduje kombinácia analytického a exekutívneho myslenia.
Mzdy v retaile sú stabilné, v marketingu sa otvárajú nožnice v prospech technických špecialistov. Kandidáti si všímajú reputáciu značky, rozvoj, technické zázemie a flexibilitu, čoraz častejšie očakávajú hybridnú prácu.
Stavebníctvo a reality: Vplyv má spomalenie investícií aj nedostatok odborníkov
Stavebníctvo a nehnuteľnosti po rokoch rastu vstúpili do korekcie. Inflácia, prísnejšie úvery a vyššie úroky spomalili výstavbu a ochladili dopyt po nových projektoch, najmä v rezidenčnom segmente.
Naopak, rastie význam obnovy a modernizácie budov s dôrazom na energetickú efektívnosť. Menia sa tým aj požiadavky na ľudí. Firmy stále ťažko obsadzujú kvalifikované technické pozície – stavbyvedúcich, rozpočtárov, projektantov či technický dozor – kde chýba kombinácia odbornosti, praxe a ochoty pracovať mimo väčších miest. Dlhodobo absentujú remeselníci (elektrikári, inštalatéri, murári), najmä pri infraštruktúrnych a regionálnych projektoch, preto pribúda zahraničných pracovníkov. Mierny pretlak je naopak pri pomocných profesiách s vysokou fluktuáciou. V realitnom segmente je dopyt po property manažéroch, facility špecialistoch a obchodníkoch v správe portfólií. Rýchlo rastie aj potreba práce s technickým softvérom, BIM nástrojmi a analytikou, ktoré sú pri vyšších pozíciách už štandardom.
Inžiniering a výroba: Nové výzvy menia fungovanie celého sektoru
Priemyselné inžinierstvo a výrobný sektor sú kľúčovým pilierom slovenského hospodárstva, no čelia rastúcim nákladom, nedostatku technicky zdatných ľudí, tlaku na automatizáciu a udržateľnosť. Firmy preto inovujú, optimalizujú a menia nábor. Požiadavky na digitálne zručnosti a automatizáciu formujú profil ideálneho zamestnanca. Najväčší nedostatok je pri špecializovaných technických pozíciách (PLC programátori, údržbári, technológovia, priemyselní inžinieri), často v zmenovej prevádzke a menej atraktívnych lokalitách. Naopak, je pretlak nekvalifikovaných uchádzačov a absolventov bez praxe. Riešením sú interné školenia, duálne vzdelávanie a nábor zahraničných pracovníkov (Ukrajina, Srbsko, Ázia).
Mzdy mierne rastú, firmy viac využívajú náborové bonusy, ubytovanie, dopravu či benefity. Pri administratívno-technických rolách sa presadzuje hybridná práca, dôraz na vzdelávanie a jasný kariérny plán.
IT a telekomunikácie: Náborové stratégie nedržia krok so vývojom technológií
Oblasť IT a telekomunikácií sa po rýchlom raste stabilizuje. Firmy už nenaberajú „do rezervy“, ale cielene hľadajú skúsených špecialistov prinášajúcich okamžitú hodnotu. Najžiadanejší sú experti na kybernetickú bezpečnosť, cloud, dátovú analytiku, vývoj softvéru a nové roly spojené s AI. Najťažšie sa
obsadzujú seniorné pozície vyžadujúce hlboké know-how a samostatnosť; takých kandidátov je málo, preto firmy čoraz viac prijímajú expertov z tretích krajín, no narážajú na legislatívne bariéry. Naopak, pri juniorských rolách (IT support, testing, administrácia) je uchádzačov prebytok, a tak firmy budujú vlastný „talent pipeline“ – oslovujú študentov cez stáže či brigády.
Mzdy sa stabilizovali alebo mierne klesli tam, kde boli očakávania nadhodnotené. Rastie význam benefitov – flexibilného režimu, práce na diaľku, podpory duševného zdravia či vzdelávania. Mnohí kandidáti tiež uprednostňujú živnosť pred zamestnaneckým pomerom.
Bankovníctvo a finančné služby: Firmy racionalizujú, kandidáti zvažujú a technológie prepájajú svety
Bankovníctvo a finančné služby prechádzajú zmenami ovplyvňujúcimi štruktúru pozícií aj očakávania uchádzačov. Po miernom oživení v roku 2025 sa zrýchlila racionalizácia a digitalizácia procesov, firmy znižujú náklady a posilňujú oblasti zamerané na efektivitu, kontrolu a súlad s reguláciami. Najžiadanejší sú finanční analytici, risk manažéri, interní audítori, špecialisti na compliance, controlling a reporting. Silnie prepojenie financií a technológií – rastie dopyt po odborníkoch na dátovú analytiku, BI nástroje a automatizáciu reportingu. Zvyšujú sa aj jazykové nároky (žiadané sú najmä nemčina a francúzština), čo komplikuje obsadenie špecializovaných pozícií. Na druhej strane je pretlak absolventov ekonomických odborov, ktorí smerujú na juniorské role a administratívnu podporu, dôležité sú preto traineeshipy a absolventské programy.
Mzdy sú stabilné, no uchádzači kladú väčší dôraz na flexibilitu, prácu z domu, kariérny rast a firemnú kultúru – práve to rozhoduje v boji o kvalitných ľudí.
Ľudské zdroje, administratíva a právo: Očakáva sa odbornosť, flexibilita aj ľudský prístup
HR, administratíva a právne služby sa v posledných rokoch zásadne zmenili. HR už nie je len o mzdách a nábore, ale skôr o strategickom partnerstve s biznisom, dátovo podložených rozhodnutiach a starostlivosti o zamestnanca počas celého cyklu vo firme. Digitálne nástroje, automatizácia a hybridný režim si vyžadujú nové kompetencie – znalosť technológií, HR analytics a schopnosť komunikovať naprieč generáciami. Firmy najviac hľadajú špecialistov na nábor, talent acquisition a HR business partnerov so skúsenosťami z konkrétnych odvetví. Záujem uchádzačov sa však sústreďuje na juniorské HR a administratívne roly, kde vzniká pretlak. Jazyková vybavenosť (najmä angličtina a nemčina) je kľúčová aj pre centrá zdieľaných služieb. V právnych službách pretrváva dopyt po firemných právnikoch, odborníkoch na compliance a obchodné právo, ktorí kombinujú právny prehľad, jazykové zručnosti a medzinárodné skúsenosti – tieto pozície sú mimo Bratislavy ťažko obsaditeľné. Kandidáti zároveň viac sledujú reputáciu zamestnávateľa, možnosti rastu a firemnú kultúru.
Zdieľané podnikové služby: Tlak na vyššiu efektivitu a zásadné rozhodnutia o budúcnosti
Centrá zdieľaných služieb patria medzi najväčších zamestnávateľov a stabilizujú trh práce najmä v Bratislavskom kraji. Rok 2025 bol síce relatívne stabilný, no centrá sa viac špecializujú, automatizujú rutinné úlohy a presúvajú agendu k práci s vyššou pridanou hodnotou. Rastie dopyt po jazykovo vybavených kandidátoch so znalosťou systémov ako SAP, Oracle, Salesforce či Workday. Firmy hľadajú špecialistov na účtovníctvo, zákaznícky servis, HR podporu, reporting a správu dát. Najväčšou výzvou je kombinácia menej rozšírených jazykov s odbornými znalosťami, preto centrá siahajú po zahraničných kandidátoch alebo vychovávajú juniorov. Naopak, vzniká pretlak záujemcov o bežné administratívne roly s angličtinou, ktoré sú menej atraktívne mzdou aj obsahom práce.
Mzdy stagnujú, preto firmy rozširujú nefinančné benefity, budujú kultúru a flexibilný režim, ktoré sú kľúčové pre udržanie talentov. Vzhľadom na rastúce náklady a legislatívne zmeny viaceré centrá prehodnocujú zotrvanie na Slovensku.
