Trh práce má za sebou ďalší rok napätia – nezamestnanosť ostáva pri historických minimách, počet voľných miest je stále vysoký a firmy sa borili s nedostatkom ľudí. Zároveň však pod vplyvom konsolidačných opatrení štátu a slabšieho rastu ekonomiky prišli prvé náznaky ochladenia.
Odborníci z Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) upozorňujú na demografické limity a rastúcu závislosť na zahraničných pracovníkoch, ale aj na problémy „šedej zóny“ trhu práce a potrebu zásadných zmien v regulácii a migrácii pracovnej sily.
Napätý trh práce naráža na svoje limity
„Aj v roku 2025 ostával slovenský trh práce napätý, no objavili sa prvé náznaky jeho ochladenia,“ hodnotí situáciu prezidentka APAS a riaditeľka ManpowerGroup Slovensko Zuzana Rumiz. Miera nezamestnanosti sa držala pod 6 %, zamestnanosť je stále vysoká a voľných pracovných miest je cez 100-tisíc. Zároveň však vidieť miernu stabilizáciu – nábor sa spomaľuje najmä v priemysle a logistike, čo súvisí so slabším rastom ekonomiky a fiškálnou konsolidáciou.
Kľúčovým problémom je podľa nej čoraz výraznejší nedostatok pracovnej sily. „Ubúda počet ľudí v produktívnom veku a pokračuje odlev pracovného kapitálu do zahraničia. V niektorých regiónoch prevyšuje nezamestnanosť, inde je kritický nedostatok ľudí so žiadanou kvalifikáciou,“ upozorňuje Rumiz. Firmy preto vo veľkej miere siahajú po zahraničných pracovníkoch, ktorých počet dnes dosahuje historické maximum.
Za pozitívum považuje aktivizáciu štátu pri zapájaní znevýhodnených skupín na trhu práce a rozširovanie pracovných príležitostí v menej rozvinutých regiónoch. Zároveň však poukazuje na nárast pokútnych sprostredkovateľov práce: „Na trhu sa vyskytujú subjekty, ktoré zneužívajú zraniteľné skupiny pracovníkov a podkopávajú dôveru vo férové zamestnávanie. Často nedodržiavajú pracovnoprávne predpisy a neplatia odvody. Výsledkom sú vážne komplikácie pre firmy, ktoré si v dobrej viere cez týchto sprostredkovateľov pracovnú silu najímajú.“
APAS preto volá po účinnejšej regulácii – sprísnení kontrol, verejne dostupnom registri spoľahlivých agentúr a jasných pravidlách aj pre cezhraničné sprostredkovanie. Rumiz apeluje aj na zjednodušenie a zrýchlenie cudzineckých procesov: „Čím zložitejšie sú podmienky na prijímanie pracovníkov zo zahraničia, tým väčší priestor vzniká pre pokútne a netransparentné praktiky.“
Trh uchádzačov, rast miezd a regionálne rozdiely
Ako „typický trh uchádzačov“ opisuje rok 2025 na Slovensku Martin Huba, Managing Director pre Českú republiku a Slovensko v agentúre Synergie. „Firmy majú voľné pracovné miesta, no kandidátov je málo. To vytvára tlak naprieč odvetviami,“ konštatuje. Po inflačnom období sa postupne obnovujú reálne príjmy, mzdy rástli najmä v prvej polovici roka a zamestnávatelia sa snažia zvyšovať atraktivitu ponúk pružnejšou organizáciou práce a benefitmi.
Huba zároveň upozorňuje na prehlbujúce sa regionálne rozdiely – niektoré regióny zvládajú nábor relatívne dobre, inde je chronický nedostatok kvalifikovaných ľudí, čo môže brzdiť investície a rast. Aj podľa neho sa mnohé podniky nezaobídu bez zahraničných pracovníkov: „Pre časť firiem je zamestnávanie ľudí z tretích krajín dnes jediný spôsob, ako udržať výrobu či služby v chode.“ Významný vplyv má podľa jeho slov aj konsolidácia verejných financií. Úsporné opatrenia štátu prinášajú opatrnosť pri náboroch vo verejnom sektore a spomaľovanie niektorých projektov, čo sa následne prenáša aj do správania súkromných firiem.
Konsolidačný balík, neistota a nové investície
Rok 2025 vidí cez prizmu konsolidačných opatrení aj Katarína Nováková Rudinská, Regional Business Development Manager spoločnosti Lugera & Maklér. „Zvýšenie DPH, daní a odvodového zaťaženia, teda zvýšenie ceny práce finančne zaťažilo firmy, ktoré museli prehodnotiť svoje náborové, investičné či rozvojové projekty. Obmedzil sa tým aj vznik nových podnikateľských subjektov v regiónoch,“ hovorí.
Časť spoločností nábory zastavila, niektoré prepúšťali, iné ukončili svoje aktivity na Slovensku, keďže podnikanie sa pre ne stalo nerentabilným. Manažérka pripomína aj širší kontext: geopolitické napätie, vojnový konflikt v blízkosti Slovenska, digitalizáciu a automatizáciu či demografický pokles pracujúcej populácie. Tieto faktory zvyšujú rizikovosť podnikania a komplikujú tvorbu nových pracovných miest.
Za pozitívny impulz označuje schválené investičné stimuly pre strategické odvetvia – obnoviteľné zdroje, digitalizáciu, zelené a biotechnológie. Ide o segmenty s vysokou pridanou hodnotou a potenciálom priniesť moderné pracovné miesta. Ich reálny prínos však podľa neho bude závisieť od toho, či sa podarí riešiť dlhodobé problémy pracovnej sily a verejných financií.
Nedostatok ľudí vo výrobe a tlak na zahraničnú pracovnú silu
Na napätie najmä v priemysle upozorňuje taktiež Jaroslav Pavlisko, Head of Sales and Talent Solutions v spoločnosti Proplusco. „Firmy čoraz častejšie zápasia s reálnym nedostatkom dostupných a kvalifikovaných zamestnancov, predovšetkým vo výrobe a na technických pozíciách,“ uvádza. Medzi hlavné faktory roku 2025 zaraďuje zotavenie hospodárstva po inflačných vlnách, zmeny legislatívy uľahčujúce zamestnávanie cudzincov a pokračujúce starnutie populácie. Odchod silných ročníkov do dôchodku podľa neho ešte viac tlačí firmy k hľadaniu pracovnej sily mimo Slovenska.
Na kritický nedostatok pracovnej sily vo viacerých odvetviach upozorňuje aj Vladimír Jančo, riaditeľ personálnej agentúry TRANSFER. „Domáca pracovná sila už dlhodobo nestačí pokrývať potreby najmä výrobných a logistických prevádzok a firmy to tento rok pocítili ešte silnejšie,“ konštatuje. Za kľúčové problémy považuje aj pomalé administratívne procesy pri zamestnávaní cudzincov a rast pracovných nákladov bez primeraného rastu produktivity
Neistota, „šedá zóna“ a migrácia pracovníkov
Riaditeľ personálnej agentúry Grafton Slovakia a Gi Group Martin Malo konštatuje, že v roku 2025 najviac charakterizoval náš trh práce výraz neistota. „Je to dôsledok obchodných vojen, colných opatrení, cien energií, miery inflácie a vysokej závislosti Slovenska na automobilovom priemysle, ktorý zažíva turbulentné obdobie,“ vysvetľuje. Tieto faktory priamo ovplyvňujú ochotu firiem investovať a vytvárať nové pracovné miesta.
Zároveň rastie tlak na zvyšovanie miezd zo strany zamestnancov, ktorí si uvedomujú nedostatok kvalifikovaných uchádzačov a existenciu významnej „šedej zóny“ trhu práce. Malo poukazuje aj na rastúci podiel zahraničných pracovníkov, najmä z krajín mimo EÚ. Pre kandidátov z EÚ už totiž mzdové podmienky na Slovensku často nie sú dostatočne atraktívne, čo je aj dôvodom zvýšenej migrácie slovenských zamestnancov do Česka a ďalších západoeurópskych krajín.
Čo rozhodne o roku 2026
Spoločným menovateľom vyjadrení odborníkov z agentúr združených v APAS je, že slovenský trh práce síce funguje, no čoraz viac naráža na demografické, kvalifikačné a inštitucionálne limity. „Vývoj ukazuje, že bez systémových zmien v migrácii, vzdelávaní a trhu personálnych služieb bude problém s obsadzovaním pozícií pretrvávať aj v nasledujúcom období,“ uzatvára prezidentka APAS Zuzana Rumiz. Rok 2026 tak ukáže, či Slovensko dokáže využiť potenciál nových investícií a moderných odvetví, alebo ho pribrzdí nedostatok ľudí, legislatívne bariéry a šedá zóna trhu práce.
