Topoľčianska spoločnosť TOPNAD zavádza od apríla nový motivačný bonusový systém, od ktorého si sľubuje hlavne upevnenie trvalej väzby so svojimi vodičmi v neľahkej situácii, ktorá v súčasnosti na trhu s vodičmi existuje.
Rovnako je snahou vedenia spoločnosti odlíšiť sa od konkurencie iným prístupom ku svojim vodičom, osloviť ambicióznych vodičov iných spoločností, pričom primárnou snahou nie je len zvyšovať mzdu, ale hlavne zlepšovať podmienky, vytvárať rodinnú atmosféru, odmeňovať ľudí za prístup k povinnostiam, byť oporou v neľahkých životných situáciách a zabezpečiť svojim dlhoročným zamestnancom aj mimopracovné poradenstvo právneho či ekonomického charakteru.
„Peniaze sú určite dôležité pre každého z nás, ale považovať ich za jediný zdroj motivácie pre zamestnancov, konkrétne vodičov, by bolo scestné,“ hovorí Pavol Jančovič, CEO spoločnosti TOPNAD. Vysoký plat totiž nezaručí, že daný človek bude v práci neomylný, ani že bude podávať stopercentné výkony. „Aby našich ľudí práca bavila, chceme, aby vedeli, že za nimi spoločnosť stojí, a že myslíme aj na situácie, kedy naši vodiči potrebujú pomoc,“ upozorňuje Pavol Jančovič. Takáto situácia môže nastať, keď sa zamestnanci dostanú do problémov, či už zdravotných alebo ekonomických. Šikovný vodič dokáže vo firme TOPNAD zarobiť mesačne od 1600 eur v čistom. Samozrejme, pohyb príjmu smerom nahor záleží od počtu otočiek, od množstva vykládok a pod. Od apríla 2017 firma zaviedla rozsiahly bonusový systém, v rámci ktorého napr. pravidelné lekárske kontroly uhrádza v plnej výške, zaviedla príspevok v prípade pracovnej neschopnosti (aj dlhodobej), plne hradí poistenie z výkonu povolania. „Zvýšili sme i jednorazový príspevok pri životných jubileách, rovnako sme zvýšili príspevok pri pracovných jubileách, resp. pri odchode do dôchodku. Zaviedli sme tzv. vekový bonus pre dlhodobých vodičov od 50., 56. a od 60. rokov veku, keďže ide o tých najstabilnejších dlhodobo etablovaných vodičov,“ dodáva Pavol Jančovič.
Spoločnosť TOPNAD taktiež poskytuje bezplatné právne poradenstvo – pomoc pri zabezpečovaní úverov, pomoc pri riešení súkromných poistných udalostí, pomoc pri uzatváraní zmlúv. Firma zaviedla i príspevok pri narodení dieťaťa, čím chce pomôcť aj mladším vodičom pri zakladaní rodiny. „Nemáme presný prehľad toho, čo svojim vodičom poskytujú konkurenčné spoločnosti, ale zo skúsenosti a najmä od vodičov, ktorí k nám prišli od konkurencie ale približne vieme, čo je štandardom. Preto chceme, aby u nás vodič dostal nadštandard. Aby vedel, že za to, čo odovzdá on nám – vo forme pracovného výkonu, výsledkov, či prístupu, bude aj adekvátne odmenený,“ uzatvára Pavol Jančovič.
