Podľa Slovenskej obchodnej a priemyselnej komory oproti minulým rokom výraznejšie vystupuje do popredia nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Na trhu práce sa tak čoraz častejšie objavujú predátorské praktiky pri preťahovaní zamestnancov. Ako takému konaniu konkurentov na trhu práce čelí prepravná a logistická spoločnosť Geis SK?
„Samozrejme sledujeme situáciu na trhu práce a vieme, že sa objavujú prípady, keď sa zamestnanci nechajú preplatiť a nastúpia do novej práce bez toho, aby v tej predchádzajúcej dali výpoveď,“ hovorí Monika Švecová, HR špecialistka zo spoločnosti Geis SK a dodáva, že u nich zatiaľ k takýmto situáciám nedochádza. „Priemerná doba zamestnania v našej spoločnosti je 8,5 roka a takmer 30 percent zamestnancov u nás pracuje dlhšie ako 10 rokov. A to aj napriek dnešnej pomerne obvyklej vyššej fluktuácii na pozícii skladových manipulantov. Tých je pritom u nás viac ako 35 percent z celkového počtu zamestnancov,“ uvádza Monika Švecová, ktorá pripúšťa, že najmä na základných prevádzkových pozíciách je všeobecne fluktuácia pomerne vysoká: „Vnímame to ale ako daň za rast ekonomiky a tým aj našej spoločnosti.“
Podľa Moniky Švecovej sa personálne oddelenie Geis SK snaží o to, aby zamestnanci nemali dôvod odchádzať inam. „Snažíme sa si svojich odborníkov vychovať a umožniť im profesijný rast. Máme každoročne nastavený systém interných a externých školení pre rozšírenie kvalifikácie a osvedčila sa nám aj ponuka rozšírenia kvalifikácie na získanie odborných preukazov na VZV / retrak u vytipovaných zamestnancov,“ spomína niektoré možnosti Monika Švecová.
Najväčší problém – pozícia bez kvalifikačných požiadaviek
Úlohou personálneho oddelenia je tiež nábor nových ľudí. „Pri oslovovaní nových potenciálnych zamestnancov je základným bodom otvorená, zrozumiteľná a rýchla komunikácia. Sme aktívni a našou snahou je využiť všetky možnosti ako napríklad osloviť ľudí v potrebných lokalitách. Zohľadňujeme aj regionálne rozdiely, preto na východnom Slovensku hľadáme zamestnanca rozdielnym spôsobom než v Bratislave,“ opisuje Monika Švecová. Firma spolupracuje s odbornými školami a ich študentom ponúka povinnú školskú prax. „Máme veľmi dobrú skúsenosť s cieleným oslovovaním absolventov stredných a vysokých škôl, najmä v oblasti dopravy a obchodu,“ pripomína Monika Švecová a dodáva: „Avšak predovšetkým u prevádzkových pozícií sa stretávame s tým, že časť potenciálnych zamestnancov dáva prednosť zamestnaniu v spoločnostiach v oblasti automotive, kde nemajú na zamestnancov takmer žiadne kvalifikačné požiadavky. Niekedy to môže byť aj z dôvodu lepšej dopravnej dostupnosti, pretože konkrétne naše pobočky bývajú v horšie dosiahnuteľných lokalitách – zväčša v priemyselných centrách na okraji miest.“
