Získať na slovenskom pracovnom trhu naozaj kvalifikovaného top manažéra – tzv. zlatý golier – dnes trvá firmám v priemere päť mesiacov. Napriek tomu, že uchádzačov je zdanlivo dostatok, len malá časť z nich totiž spĺňa náročné požiadavky na skúsenosti a kvalifikáciu.

Podľa prieskumu personálnej agentúry Grafton je novým pracovným výzvam aktívne otvorených iba 13 % top manažérov. Títo profesionáli sa najčastejšie rozhodujú pre odchod vtedy, keď vnímajú technologické zaostávanie svojho zamestnávateľa, a na aktuálnom pôsobisku ich v tom prípade dokáže udržať jedine výrazné zvýšenie mzdy – minimálne o 20 %. Vzhľadom na mimoriadne vysoké náklady spojené s dlhým náborom týchto špičkových profesionálov predstavuje Grafton Recruitment novú službu, ktorá firmám umožní obsadiť kľúčové manažérske pozície už do šiestich týždňov.

„Nájsť správneho lídra, ktorý posunie firmu vpred, je pre firmy často nielen kľúčové, ale aj časovo kritické. My ponúkame v porovnaní s bežnou praxou, kde môže proces vyhľadávania top manažéra trvať niekoľko mesiacov, výrazne rýchlejšie riešenie – naša služba Executive Search zaistí kvalitného manažéra do šiestich týždňov,“ hovorí Eliška Smržová, manažérka spoločnosti Grafton Recruitment.

Až 5x nižšie náklady pre firmu

Podľa Grafton Recruitment obsadzujú firmy v 52 % prípadov manažérske pozície interne, teda povýšením súčasných zamestnancov. „Tento prístup má viacero výhod. V prvom rade títo manažéri poznajú firemnú kultúru a pracovné procesy, ich štýl práce a výsledky sú tiež všeobecne známe a overené,“ vysvetľuje Eliška Smržová s tým, že len menej než polovica firiem staví pri hľadaní top manažéra na externé zdroje, a to najmä pri transformáciách, zmenách stratégií alebo expanzii. Práve v týchto situáciách totiž externí kandidáti znamenajú vyšší prínos v podobe nového know-how, nadhľadu a schopnosti inovovať. Najčastejšie ide o firmy z oblastí IT, financií, výroby, energetiky a farmácie. Tieto sektory sa totiž nachádzajú v dynamickom a vysoko konkurenčnom prostredí, kde sú rýchlosť, kvalita a inovatívny prístup kľúčovými faktormi pre úspech.

Externý nábor top manažéra trvá firmám podľa dát Grafton Recruitment v priemere päť mesiacov, čo znamená nielen časovú stratu, ale aj vyššie finančné náklady. Oneskorenie pri obsadzovaní kľúčových pozícií môže mať navyše aj ďalšie negatívne dôsledky – a to ako vo forme straty príležitostí na trhu, tak i v oblasti záťaže existujúcich tímov, na ktoré sa často prenášajú ďalšie povinnosti. Celkové náklady spojené s týmto oneskorením sú teda omnoho vyššie než cena kvalitnej služby personálnej agentúry – podľa skúseností Grafton Recruitment môžu byť náklady na nábor vlastnými silami až päťnásobné v porovnaní s cieleným a efektívnym procesom Executive Search.

Čo Executive Search zahŕňa?

• Prieskum trhu, nastavenie mzdového ohodnotenia a benefitov.
• Dôkladný screening a overenie – detailné preverenie skúseností i referencií kandidátov.
• Kompetenčné a behaviorálne pohovory – analýza motivácií, schopností aj profesijnej histórie.
• Psychometrické testovanie a jazykové previerky – objektívne overenie kľúčových zručností.
• Prezentácia ponuky a podpora po nástupe – aktívna komunikácia s oboma stranami aj po nástupe kandidáta.

„Executive Search nie je len o obsadení pozície – je to strategický proces, ktorý firmám pomáha rásť a uspieť v konkurenčnom prostredí. Naším cieľom je dodať nielen kandidáta, ale skutočného lídra,“ dodáva Eliška Smržová. Služba je dostupná naprieč sektormi a regiónmi a je určená firmám, ktoré chcú posilniť svoj top manažment rýchlo, efektívne a s istotou správneho výberu.

Súvisiace články:

Uchádzači o prácu v logistike uprednostňujú flexibilitu a stabilitu, ukázal prieskum Petr Fejk povedie v PST CLC Mitsui-Soko novú službu co-packingu Pred Vianocami rastie aj v logistike dopyt po brigádnikoch s digitálnymi zručnosťami Slovenskí zamestnávatelia plánujú viac ľudí prijímať než prepúšťať