Benefity už dávno nepredstavujú len príjemný doplnok k výplate. Spolu s kvalitou pracovného prostredia, možnosťou zosúladiť pracovný a súkromný život či príležitosťami na profesijný rozvoj čoraz viac ovplyvňujú rozhodovanie ľudí pri zmene zamestnania. V logistike pritom zohráva významnú úlohu aj charakter pracovnej pozície a vek uchádzačov.
Pri výbere nového zamestnania zostáva pre väčšinu uchádzačov rozhodujúcim faktorom výška mzdy. Až následne zvažujú ďalšie aspekty pracovnej ponuky. „Podľa výsledkov posledného prieskumu agentúry Focus pre portál Profesia je pri rozhodovaní, či zareagovať na pracovnú ponuku, jednoznačne najdôležitejšia výška ponúkaného platu, nasleduje miesto výkonu práce a informácie o náplni práce,“ hovorí Ľubica Melcerová z portálu Profesia.sk.
Rovnaký trend potvrdzuje aj Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení SR (AZZZ SR). „Najdôležitejším faktorom zostáva naďalej výška mzdy, no čoraz väčší význam majú aj pracovné podmienky a celková kvalita pracovného prostredia,“ pridáva sa Miriam Filová, hovorkyňa AZZZ SR.
Dobré pracovné prostredie je konkurenčnou výhodou
Finančné ohodnotenie síce zohráva významnú úlohu, no samo osebe nestačí na dlhodobé udržanie zamestnancov. Odborníci upozorňujú, že ak pracovné prostredie nie je zdravé alebo zamestnanci nie sú spokojní so spôsobom riadenia či medziľudskými vzťahmi, ani atraktívne benefity nedokážu tento deficit dlhodobo vykompenzovať.
„Ak zamestnanec nie je dlhodobo na pracovisku spokojný napr. s pracovným prostredím, vzťahmi na pracovisku alebo spôsobom riadenia, ani atraktívna ponuka benefitov tento stav z dlhodobého hľadiska pravdepodobne nevykompenzuje,“ pokračuje Filová.
Aj logistické spoločnosti vnímajú rastúci záujem kandidátov o firemnú kultúru. Uchádzači sa už počas pohovorov častejšie zaujímajú o atmosféru vo firme, spôsob spolupráce či podporu zo strany manažérov.
„Stále viac sa stretávame s tým, že kandidáti sa pýtajú na firemnú kultúru a hľadajú zamestnávateľa, kde sa budú cítiť rešpektovaní, kde ich práca má zmysel a kde funguje spolupráca a podpora kolegov aj nadriadených,“ vysvetľuje Petra Ošlejšková, HR Business Partner z Raben Logistics Slovakia.
Odlišné očakávania mladších a skúsenejších zamestnancov
Požiadavky uchádzačov sa menia aj v závislosti od veku a životnej situácie. Mladší pracovníci spravidla preferujú flexibilitu, možnosti kariérneho rastu či lepšie zosúladenie pracovného a súkromného života. Dôležitú úlohu zohráva aj reputácia zamestnávateľa, firemná kultúra a spoločenská zodpovednosť.
Naopak, starší a skúsenejší zamestnanci kladú väčší dôraz na stabilitu pracovného miesta, istotu pravidelného príjmu, kvalitné sociálne benefity a predvídateľné pracovné podmienky.
Práve stabilita patrí medzi silné stránky logistického sektora. „Takmer 30 % našich kolegov u nás pracuje viac ako desať rokov. Tento údaj zvykne zavážiť pri rozhodovaní nových uchádzačov o prácu v našom logistickom odvetví,“ dodáva Ošlejšková z Raben Logistics Slovakia.
Benefity závisia od charakteru práce
Očakávania zamestnancov sa líšia aj podľa odvetvia. Benefity, ktoré sú atraktívne pre administratívnych pracovníkov, nemusia mať rovnakú hodnotu pre zamestnancov skladov, dopravy alebo výroby.
Podľa AZZZ SR je v administratívnych profesiách väčší dôraz na flexibilný pracovný čas a možnosť práce na diaľku. V logistike či priemysle zamestnanci častejšie oceňujú praktické benefity, ako sú príspevky na dopravu, zabezpečené stravovanie alebo podpora work-life balance.
„Z našej skúsenosti uchádzači oceňujú podporu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom – napríklad dni voľna navyše, voľné víkendy či flexibilné pracovné podmienky tam, kde to charakter práce umožňuje,“ dopĺňa Ošlejšková z Raben Logistics Slovakia. Podľa nej medzi štandardné benefity patria aj Multisport karta, občerstvenie na pracovisku či bonus za odporúčanie nového kolegu.
Flexibilita zostáva témou aj mimo kancelárií
Zatiaľ čo v kancelárskych profesiách zostáva jedným z najžiadanejších benefitov home office, v logistike sa flexibilita prejavuje inými formami – napríklad lepším plánovaním zmien, voľnými víkendmi alebo možnosťou prispôsobiť pracovný režim tam, kde to prevádzka umožňuje.
Podľa prieskumu personálnych agentúr Grafton a Gi Group sa firmy čoraz viac snažia nastaviť jasné pravidlá hybridnej práce. „Firmy, ktoré dokážu nastaviť flexibilitu rozumne, môžu získať lojálnejších zamestnancov, širší okruh kandidátov a zdravší spôsob práce,“ vysvetľujú odborníci z agentúr.
Zároveň upozorňujú, že povinná prítomnosť v kancelárii bez jasného dôvodu môže pôsobiť kontraproduktívne. „Ak zamestnanec príde do kancelárie len preto, aby celý deň sedel na online poradách s kolegami, ktorí sú inde, takýto režim nepôsobí ako efektívna organizácia práce, ale skôr ako formálna kontrola,“ dodávajú odborníci z Grafton a Gi Group.
