Na prvý pohľad to vyzerá ako protirečenie. Slovensko má nízku nezamestnanosť a rekordne veľa voľných pracovných miest, no čoraz viac ľudí má pocit, že nájsť si prácu je ťažšie než pred pár rokmi....
Trh práce má za sebou ďalší rok napätia – nezamestnanosť ostáva pri historických minimách, počet voľných miest je stále vysoký a firmy sa borili s nedostatkom ľudí. Zároveň však pod vplyvom konsolidačných opatrení štátu a...
Na Slovensku dnes pracuje už viac než 135-tisíc cudzincov, čo predstavuje takmer 7 % pracovnej sily. Podiel zahraničných pracovníkov stúpa najmä v priemysle, logistike a službách, no pribúdajú i vysokokvalifikované profesie....
Najnovšie vydanie Mzdového prieskumu Grafton prináša najširší prehľad o vývoji miezd v súkromnej sfére naprieč Slovenskom. Okrem samotných miezd mapuje aj faktory, ktoré ich ovplyvňujú – od regionálnych rozdielov a mobility...
Každé leto prichádzajú na pracovný trh tisíce čerstvých absolventov. V posledných rokoch ide najmä o zástupcov generácie Z, teda ľudí narodených medzi rokmi 1996 a 2012. Podľa zástupcov Asociácie personálnych agentúr Slovenska...
Pracovný trh dnes prechádza asi najväčšou transformáciou v histórii. Zmeny sa pritom netýkajú len technológií, ale aj spôsobu práce, očakávaní zamestnávateľov a potrieb zamestnancov. Umelá inteligencia, automatizácia a...
Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov je podľa zástupcov Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) jednou z najzásadnejších výziev, ktorým dnes čelia slovenské firmy. Takmer 70 % zamestnávateľov u nás má totiž problémy...
Transformácia globálnej ekonomiky, vplyv AI, ktorý sa prejavuje vo všetkých sférach života, hroziaca colná vojna. Žijeme v turbulentných časoch, kedy sa podmienky na pracovnom trhu menia rýchlejšie než kedykoľvek predtým. Ako...
Miera nezamestnanosti na Slovensku sa už dlhšie obdobie drží na nízkych hodnotách, priemerné čísla však nevystihujú situáciu vo všetkých regiónoch. Typický je najmä rozdiel medzi okresmi na západe krajiny, a na jej východe a...
Rekordne nízka nezamestnanosť, obmedzené kapacity a zdroje potrebné na efektívny náborový proces, nedostatočné know-how. To sú hlavné dôvody, pre ktoré riešia firmy kompletný nábor nových zamestnancov čoraz častejšie...
Až tri štvrtiny firiem na Slovensku má už dnes problém obsadiť pracovné miesta a takmer polovica by potrebovala počet pracovníkov ešte zvýšiť. Domácich uchádzačov je nedostatok, zamestnávatelia preto volajú po ďalších...
Tento web používa na poskytovanie služieb a analýze návštevnosti súbory cookie. Používaním tohto webu s tým súhlasíte.
Viac o využívaní cookies na našich stránkach nájdete v časti Ochrana osobných údajov tu.